Diplomado en

Comunicación estratégica y desarrollo de talento humano

PRÓXIMA FECHA DE INICIO

Agosto-Noviembre

COMUNICAR, INSPIRAR Y EMPRENDER

¿Tu organización está preparada para liderar el cambio con comunicación y talento?

Este diplomado tiene correspondencia académica con la Maestría en Dirección y Liderazgo de las Organizaciones.

Además, el Ecosistema Académico de Dirección y Liderazgo de las Organizaciones ofrece otras actividades que complementan tu formación y las cuales también tienen correspondencia académica con el programa.

Dirigido a:

Profesionales y personas comprometidas con elevar sus capacidades de liderazgo y responder con visión, estrategia e impacto ante los desafíos de entornos organizacionales dinámicos y complejos.

Horario:

19:00 a 21:00 hrs

Modalidad:

En línea

Duración:

84 Horas

Dra. Malky Dayan

Directora del programa

Doctora en Gestión y Liderazgo Educativo por la American Andragogy University, Maestra en Innovación y Tecnología Educativa por el Instituto de Estudios Universitarios y Licenciada en Ciencias y Técnicas de la Educación por la Universidad Hebraica. Cuenta con más de 30 años de experiencia docente. Se ha especializado en pedagogía, hebreo, liderazgo, Tanaj, sionismo y educación judía.

Este diplomado ofrece una formación esencial en liderazgo y gestión del cambio para responder a los desafíos actuales. Los participantes desarrollarán habilidades directivas y estratégicas para liderar en entornos VUCA —volátiles, inciertos, complejos y ambiguos— y BANI —frágiles, ansiosos, no lineales e incomprensibles. Además, fortalecerán su pensamiento estratégico e integrarán principios de ética, responsabilidad social y visión a futuro en la toma de decisiones.
OBJETIVOS

• Fortalecer liderazgos estratégicos desde la comunicación, el marketing y la

gestión del talento.

• Potenciar el desempeño organizacional mediante equipos alineados

y motivados.

• Impulsar la innovación y el emprendimiento dentro de las organizaciones.

• Desarrollar habilidades de comunicación de alto impacto para construir

relaciones efectivas.

• Diseñar entornos laborales dinámicos y sostenibles orientados a resultados.

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